#LegalQuestions: Право чоловіка на відпустку для догляду за дитиною

Постановою Кабінету Міністрів України від 7 липня 2021 року № 693 затверджено Порядок надання відпустки при народженні (далі — Порядок).

Зазначений документ ухвалено Урядом на виконання прийнятого 15 квітня 2021 року Верховною Радою України закону № 1401-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною», що усунув законодавчі прогалини, які обмежують права чоловіка на відпустку для догляду за дитиною.

Порядок визначає механізм та умови надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини (далі — відпустка).

Право на  таку відпустку має:

1) чоловік, дружина якого народила дитину;

2) батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;

3) баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

У Порядку вживаються терміни стосовно дитини, у зв’язку з народженням якої надається відпустка та мають таке значення:

— одинока мати — мати, у актовому записі про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою; мати дитини, батько якої помер, відповідно до рішення суду позбавлений батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим, якщо ця дитина не була усиновлена іншим чоловіком;

— одинокий батько — батько дитини, матір якої померла, відповідно до рішення суду позбавлена батьківських прав, визнана безвісно відсутньою або оголошена померлою, якщо ця дитина не була усиновлена іншою жінкою;

— інший повнолітній родич дитини — повнолітній рідний брат або сестра.

Відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини, крім того відпустка не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини.

Така відпустка надається лише одній із зазначених осіб та у порядку, встановленому Законом України «Про відпустки».

У разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності тривалість відпустки не збільшується.

Під час подання заяви про надання відпустки особа має пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб та інші документи передбачені Порядком.